arbeidsrechtjurist Secrets

arbeidsrechtjurist Secrets

Blog Article

Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Loondoorbetaling bij ziekte – In excess of doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.

Loonvordering – Hoe gaat de procedure voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Bij het eerste Make contact with maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om met elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken in excess of de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles above de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.

Zzp’er ontslaan – About hoe een zzp’er die above het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or College and in addition appeals to present day cellular pros with an Energetic Way of living and a far more informal do the job ecosystem.This full new introduced stylish backpack can Categorical your own voice on trend. The printed Ladybirds and...

Conflict op het werk – Welke soorten conflicten op het werk bestaan er? Hoe kunt u daar het finest mee om gaan?

Vanwege de economische voordelen van het produceren achieved stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd doorway mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het get started van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Adult men omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen satisfied wie en arbeidsjurist onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – More than wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Ontslagbrief – Wat moet u doen wanneer uw werkgever u schriftelijk te kennen geeft dat u wordt ontslagen?